劳检处:Uber Eats与Foodpanda16日未提资料

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(中央社
至于桃园市,劳检处指出,经过查验,业者在管理上共有职业安全卫生等7项缺失,市府将发函限期改善。
目前相关的罚款金额都尚未确定,将等收到业者补件后,再统整裁量罚款金额。
台北市劳动局劳动检查处昨天劳检Uber Eats、与Uber Eats合作的易得货运公司,以及Foodpanda,认定Uber Eats、Foodpanda与外送员为僱佣关係,业者违反劳基法及职业安全卫生相关法规,而易得与外送员不具实质从属性。
劳检处长江明志今天告诉中央社
劳基法第7条规定,雇主应置备劳工名卡,违者可罚2万元以上、30万元以下罚锾;第23条规定应置备工资清册,违者可罚2万元以上、100万元以下罚锾;第30条规定应置备出勤纪录,违者可罚9万元以上、45万元以下罚锾。
江明志也表示,Uber Eats未替外送员投保劳保,也未给罹灾者家属丧葬费与死亡补偿,违反劳基法第59条,「假设没给补偿,就会开罚」, 依照罚则,可处2万元以上、100万元以下罚锾。
另外,Uber Eats违反7项职业安全卫生相关法规、易得违反6项、Foodpanda违反9项,江明志说,已要求业者限期改善。
桃园市部分,市政府劳动检查处长周贤平表示,由于业者未在职业灾害发生8小时内通报市府劳动局所属劳动检查处,涉嫌违反职业安全卫生法第37条第2项规定,将依同法第43条第2款处3万元以上30万元以下罚锾。
至于未替罹灾者投保劳工保险,涉违反劳工保险条例第6条第1项规定部分,周贤平说,将另移请劳动部劳工保险局依法办理。
市府劳动局职业灾害个案管理员也将主动对罹灾者家属办理后续职灾慰助事宜。
(编辑:李锡璋)1081015
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